女性の転職には男性以上に不利な面が多くあります。ライフプランや家庭の状況などによって採用や不採用の決定に大きく関わる場合があり、能力があっても企業からは受け入れてもらえない人もいるはずです。
女性が転職の際に面接で聞かれることを事前に良く調べておき、少しでも多くの好印象を与えられるように備えておく必要があります。DINKsの女性であれば、子供がいないことや妊娠の予定がないことが面接での強みとなることもあるでしょう。
転職のときに企業から面接で聞かれることとはどのような質問なのか、事前に対策できるように紹介していきます。
女性が面接で聞かれやすいこと
お子さんはいますか? 出産のご予定は?
男女の平等意識が昔に比べて高まっているとは言え、女性の転職希望者であれば多くの企業が面接でこの質問をします。
すでに子供のいる女性の場合は、子供が急な体調不良を起こした場合を企業は懸念するはずです。既婚者でまだ子供のいない女性なら、今後の出産予定があると不採用になるケースもまだまだ多く見られます。男性であれば聞かれなかったり採用に影響しなかったりする質問が、女性にとっては大きなハンデとなるのです。
子供がいてもいなくても、仕事への熱意や前向きな姿勢はどんどん伝えていきましょう。DINKsの女性であれば妊娠出産の予定がないことを明確に伝え、仕事に集中して取り組みたい気持ちをアピールすれば好印象を得られます。
将来的にはどのような働き方を希望していますか?
結婚しても子供ができても、男性であれば生活変化による影響をそこまで懸念されません。しかし女性は結婚や妊娠によってすぐに辞めてしまうのではないかと危惧している企業も多いです。
この場合、なるべく長く勤めていきたいという希望を明確に伝えるのがベストです。この会社でキャリアを積みたいという意志をまずは伝えましょう。
残業もありますが大丈夫ですか?
家事をするのも育児をするのも女性の仕事という意識はなかなか抜けません。表向きは男女の平等をアピールしている企業でも、女性は家の仕事があるため残業ができないのではないかという不安感があります。
実際に残業が難しいのであれば、面接で聞かれた時には正直に伝えるのが正解です。反対に残業があっても意欲的に取り組める環境であるなら、それは大きなアピールポイントとなります。
勤務地の希望はありますか?
企業や職種によっては転勤がある場合も少なくありません。勤務地は現在住んでいる場所から通える範囲でないとならないのか、どこへでも身軽に転勤できるのか、この辺りも明確に伝えましょう。
国内外問わず転勤が可能な人材を求めている企業は多いので、家族との話し合いは事前に重ねておくべきでしょう。面接でこの質問をされても、家庭の状況などによっては有利な印象を与えやすくなります。
質問の意図を把握しておくことが重要
転職のための採用面接は、受ける側にとっては人生のかかった重要な場面になります。しかし面接が重要であるのは企業にとっても同じことです。
日本では一度雇用契約を結ぶと簡単に解雇しづらく、出産のような女性ならではの生活変化があったとしてもそれを理由に退職を言い渡せません。また、人を雇い入れてあらゆる指導をしていくためには大きなコストもかかります。そのため労働者の側から急に退職を言い渡されるのは大変なリスクなのです。
企業が面接でする質問には、戦力になってくれる人なのか、生活スタイルの変化によって突如辞めることのない人であるのか、それらを事前にしっかり把握したいという意図があります。女性だからこそ聞かれやすい質問に備えておけば、企業からの信頼を得やすくなり面接を通過できる確率が高まります。
まとめ
転職希望者本人にとっても、面接を行う企業にとっても、質問のやり取りによる受け答えはその後の状況を大きく左右します。
女性に不利な場面も少なくはありませんが、DINKsであれば仕事に集中できるライフプランであることをアピールできます。質問の意図を把握し、明確な答えを伝えていきましょう。
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